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　　原標題：深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略把東莞建設成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地

在高層次人才交流洽談區(qū)，高層次人才與企業(yè)交流。胡國球 攝

　　12月21日上午，2015東莞高層次人才活動周（下稱“活動周”）開幕式在東莞舉行。本次活動周的主題是“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)·圓夢東莞”，由東莞市委、市政府主辦，市委組織部、市人力資源局承辦，是東莞首次舉辦高規(guī)格的綜合性大型人才活動周。

　　開幕式上，國家機關人才交流機構分會東莞工作站、工信部人才交流中心華南分中心揭牌，6名2015年度特色人才代表獲頒證書，德國、法國人才工作站以及3個院士工作站授牌。

　　東莞市委書記、市人大常委會主任徐建華說，將以這次高層次人才活動周的舉辦為契機，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全力優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，不斷提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，努力把東莞建設成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地，為廣大海內外英才提供施展才華、實現(xiàn)價值、成就夢想的舞臺。

　　企業(yè)百萬元年薪覓高才

　　活動周啟動后，高層次人才交流洽談會、高層次人才項目路演、廣東省第七屆海外專家南粵行東莞專場暨東莞（松山湖）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會等活動將陸續(xù)鋪開。

　　高層次人才交流洽談會為單位和高層次人才搭建了一個合作交流的平臺，引起社會強烈的關注。東莞40余家企事業(yè)單位和新型研發(fā)機構進駐洽談會，現(xiàn)場設展位向全球廣納賢才。洽談會吸引了已有較明確合作意向的200多名海內外高層次人才前來，其中90%為博士以上學歷，還有海外高層次人才108名，主要來自美國、英國、德國、法國和加拿大，部分來自哈佛、劍橋、牛津、麻省理工等著名高校。

　　現(xiàn)場共提供博士以上高層次人才崗位160余個、科技項目合作項目近30項。其中，海外人才崗位63個，海外人才合作項目16項。這些企事業(yè)單位和機構拋出的“繡球”極具吸引力。如東莞理工學院對需求人才薪酬最高每年130萬元，科研經費達2000萬元。還有企業(yè)開出100-200萬元的年薪聘請一名醫(yī)療設備專家。

　　為營造“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的氛圍，吸引更多高層次人才攜技術項目來莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，活動周還將連續(xù)三天舉行高層次人才項目路演，為優(yōu)秀項目尋找技術支持和金融投資。活動共有57個路演項目參加，主要涉及新能源、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、智能裝備制造、云計算物聯(lián)網等領域。

　　近年來，東莞始終把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置，目前，已吸引7.5萬名海內外高層次人才，其中中央“千人計劃”專家21名；引進省市創(chuàng)新科研團隊44個；建設了27家新型研發(fā)機構和近300家企業(yè)工程研發(fā)中心、重點實驗室、博士后科研工作站、院士工作站等平臺。高層次人才總量、創(chuàng)新科研團隊數(shù)量和人才載體建設位居全省地級市前列。

　　今日下午，東莞將舉行機器人及智能裝備應用高端人才競聘會。這是全國首個以機器人產業(yè)為主題的高端人才競聘會，將借助知名人力資源服務機構的專業(yè)優(yōu)勢，為東莞機器人及智能裝備制造產業(yè)與人才搭建溝通平臺。競聘會將通過定向搜尋和精準匹配，重點為東莞40-50家高新技術企業(yè)和大型骨干企業(yè)引進一大批急需的機器人產業(yè)優(yōu)秀人才，被稱為莞版的“非你莫屬”。

　　而第二屆東莞人才發(fā)展論壇將邀請國務院參事、中國與全球化智庫會長王輝耀，上海社科院副院長王振，北京中關村人才特區(qū)建設促進中心政策研究部部長張文瓊等專家學者，就東莞人才引進、發(fā)展與培養(yǎng)等人才隊伍建設問題進行深入探討，為東莞建設人才型城市、創(chuàng)新型城市建言獻策。此外，12月23日下午還將舉辦東莞創(chuàng)客論壇，邀請極地國際創(chuàng)新中心創(chuàng)始人、CEO馮芳，深圳云天勵飛技術有限公司創(chuàng)始人陳寧等一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域的實踐者，就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)展開討論。

　　九項人才政策重磅發(fā)布

　　本次活動周的最重磅活動之一當屬今天將舉行的東莞市系列人才政策發(fā)布會。《東莞市特色人才特殊政策實施辦法》《東莞市成長型企業(yè)人才扶持試行辦法》、《東莞市鼓勵柔性引進海外專家來莞工作試行辦法》《東莞市名師、名醫(yī)、名家特殊津貼管理試行辦法》《東莞市人才入戶管理辦法》《東莞市技能人才培養(yǎng)五年行動計劃》《東莞市條件準入類人才入戶實施細則》《東莞市積分制人才入戶實施細則》《東莞市企業(yè)自評人才入戶實施細則》等九項人才政策將一一正式亮相。

　　早在2002年，東莞就出臺了一系列引才政策，是國內較早出臺人才引進政策的地區(qū)之一，而且?guī)缀趺磕甓紩�出臺新的人才政策，僅2013-2014年發(fā)布實施的政策就達26項，較早形成了層次分明的人才政策體系。據不完全統(tǒng)計，截至2014年底，東莞累計出臺各類人才政策措施59項，政策涉及范圍包括以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和留學人員等為代表的高層次人才、特色人才、專業(yè)人才、企業(yè)人才、文化人才、高技能人才以及高校畢業(yè)生等群體，為東莞經濟社會發(fā)展奠定了堅實的人才支撐。

　　東莞現(xiàn)行人才政策體系較為完備，政策扶持力度空前。2012年起，東莞每年投入10億元，連續(xù)5年投入50億元實施“人才東莞”戰(zhàn)略。2012年的“人才東莞”專項資金總額位居當年全國省市兩級已設立的人才發(fā)展專項資金前列。在雄厚的資金保障下，東莞人才政策優(yōu)惠力度得到大幅提升與加強。如對引進的國際國內先進水平創(chuàng)新科研團隊資助和獎勵最高達2000萬元，對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才資助和獎勵最高達500萬元，對獲評定人才的特色人才，最高住房補貼可達200萬元。

　　在不斷提升高層次人才政策質量水平的同時，東莞也將目光投向那些不是院士博士，但又對企業(yè)特別是創(chuàng)新型成長型企業(yè)中起支柱作用的本科、大專學歷人才，甚至還有一大批低學歷或沒有學歷但在長期企業(yè)工作中鍛煉成長起來的技術骨干人才。

　　今天將公布的九項人才新政中，就考慮到企業(yè)對于本科、碩士學歷的專業(yè)人才，以及雖然沒有學歷但具有職業(yè)技術技能的人才需求，在政策扶持、入戶門檻等領域給予相應保障，鼓勵這些人才留在東莞，為東莞企業(yè)服務。比如《東莞市成長型企業(yè)人才扶持試行辦法》擬對國家高新技術企業(yè)，大型骨干企業(yè)，成長型中小企業(yè)，各類研究中心、重點實驗室，新型研發(fā)機構等六個類別單位中，從本科到博士，從初級職稱到高級職稱的各檔次人才均給予相應補貼。而《東莞市企業(yè)自評人才入戶實施細則》則允許符合條件的企業(yè)根據自己發(fā)展需要確定誰能入戶。東莞還計劃用5年時間，每年安排財政投入4400萬元，實施技能人才培養(yǎng)行動計劃。目標為到2020年，技能人才總量達到100萬人，培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人才10萬人，開展企業(yè)技能人才評價1萬人，培養(yǎng)國際化技能人才5000人等。

　　東莞市人才辦相關負責人表示，與國內其他普通地級市甚至一些省會城市相比，東莞人才政策補貼的力度、支持的強度，均處于第一梯隊水平。

　　當前，經濟進入新常態(tài)，東莞更加迫切地需要各類人才帶來新知識、新技術、新項目，為建設“國際制造名城”不斷添磚加瓦。本次活動周只是一個開始，東莞將迎來更多高層次人才，也會讓已經在東莞的、準備來東莞的各層次人才都能在這里成長發(fā)展，講好未來的“東莞發(fā)展好故事”。撰文 段思午