宋溪插圖

　　“拉存款”是銀行客戶經(jīng)理何先生最頭疼的事，尤其是每到季末年末的時候，他都要發(fā)動親朋好友各類關(guān)系到所在銀行存款。何先生告訴記者，他每個月有任務(wù)，新增拉到210萬元的存款，完成了這個指標(biāo)，稅前收入就是1萬元左右。但他來到該行工作的兩三個月里沒能完成這個指標(biāo)，每個月的收入也就是4000元左右。

　　完成指標(biāo)不容易

　　股份制銀行客戶經(jīng)理龔先生透露，除了拉存款，他還要維護(hù)客戶關(guān)系，“有一次有客戶要帶家人看病，我早上5點(diǎn)鐘就到同仁醫(yī)院排隊(duì)掛號，沒想到還是沒掛上。只好又花了幾百元錢從號販子手中買個號。”龔先生告訴記者，有位客戶打算買輛奧迪車，他提前一天就上網(wǎng)對這款車在不同4s店報價進(jìn)行分析比較，確定最佳價格，第二天再陪客戶去看車買車。“競爭太厲害了，必須把工作做到細(xì)微體貼，讓客戶覺得我就是一個大管家，離了我不行。”龔先生表示。

　　銀行基層員工薪水沒有外界想象中高，工作也并沒有外界想的那般輕松。多家銀行的客戶經(jīng)理表示，當(dāng)前收入與業(yè)績掛鉤，多勞多得機(jī)制下，工作壓力很大：存款新增指標(biāo)、發(fā)銀行卡信用卡的指標(biāo)、考核培訓(xùn)，考核指標(biāo)多達(dá)幾十項(xiàng)，十幾萬元的年薪并不容易拿到。

　　銀行薪酬增幅下滑

　　去年上半年銀行整體凈利潤同比增幅超過30%，今年上半年凈利扣除平安銀行同比增幅為18%，雖然銀行依然是最賺錢的行業(yè)，但隨著業(yè)績增幅的下滑，其薪酬增幅也在下滑。

　　據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，16家上市銀行上半年薪酬比去年同期均上漲，其中民生銀行、北京銀行、寧波銀行同比增幅均在28%，并列居首。人均薪酬前三名為平安銀行、中信銀行和寧波銀行，分別為29.2萬元、21.5萬元和20.9萬元。

　　五大國有銀行的薪酬在同一水平。工行10.43萬元，交行為10.38萬元，農(nóng)行、中行、建行分別為10.32萬元、10.29萬元、10.14萬元。這也是人均薪酬絕對額最低的五家銀行。除了平安銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行之外，其余13家銀行薪酬增幅較去年同期增幅均下降，其中華夏銀行薪酬同比增幅下降最大。

　　派遣制降低成本

　　“派遣工也在員工之列？根本不實(shí)，反正我是被平均的”、“領(lǐng)導(dǎo)的高薪明顯拉高了我們的平均值，躺著也中槍！”多位銀行從業(yè)人員紛紛對自己的薪酬低不滿。

　　記者了解到，為了控制費(fèi)用，不少銀行實(shí)行勞務(wù)派遣制，尤其是股份制銀行的派遣制員工與正式員工的比值較高。像中信銀行派遣制9099人，合同員工28940人，比值為1比3。平安銀行員工總數(shù)為21417人，有5326名派遣制員工，派遣制員工與正式員工比為1比4。而中國銀行的派遣制員工最多，達(dá)到62778人，與正式員工的比值也為1比3。

　　業(yè)內(nèi)人士透露，不少銀行尤其是股份制銀行實(shí)施勞務(wù)派遣制，這部分臨時工收入較低，占比10%-30%左右，因此實(shí)際收入會比排行榜公布的低。 起用派遣制員工能極大地為銀行節(jié)約費(fèi)用。以一家股份制銀行為例，起用大量派遣制員工到營業(yè)廳服務(wù)，辦理信用卡等業(yè)務(wù)。這類員工的薪酬一般在2000到3000元左右，相對正式員工而言，銀行的支出大為減少。

　　還有一些銀行對新進(jìn)大學(xué)生也開始階段性采用派遣制，即在1到3年內(nèi)采用派遣制，在這期間經(jīng)過考核則轉(zhuǎn)為正式員工。這類派遣制員工的薪酬略微高于一般派遣制員工，但無法享受正式員工的企業(yè)年金、獎金等各種福利。