工資增長(zhǎng)何時(shí)搭上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“快車”？

　　從今年5月1日起，廣州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從860元上調(diào)為1100元。盡管增幅巨大，但珠三角不少農(nóng)民工在接受記者采訪時(shí)卻認(rèn)為，比原來(lái)多拿200多塊錢并不能從根本上改變工資的低水平，他們期待能多途徑實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)。記者了解到，目前珠三角已有一些企業(yè)在工會(huì)的組織下，嘗試通過(guò)集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)工人工資增長(zhǎng)。

　　單靠“最低工資增長(zhǎng)”難以縮小收入差距

　　我國(guó)《最低工資規(guī)定》從2004年開(kāi)始實(shí)施，按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，是工資“底線”，實(shí)際發(fā)放的工資要高于“底線”才正常。但記者在珠三角采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)多年來(lái)緊貼最低工資標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)工資，工資“底線”竟然成了“上限”。由此導(dǎo)致工人工資長(zhǎng)期低水平徘徊，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)水平。

　　深圳市寶安區(qū)一家五金制造廠的工會(huì)負(fù)責(zé)人告訴記者，過(guò)去10多年間，深圳的加工制造企業(yè)全都按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)底薪，當(dāng)?shù)刈畹凸べY漲多少，工人的底薪就漲多少。2005年至2008年，深圳每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)100元左右，2010年的新標(biāo)準(zhǔn)尚未出臺(tái)，依然沿用2008年的標(biāo)準(zhǔn)，這意味著，5年間深圳加工制造業(yè)工人的工資只增長(zhǎng)了300多元。而這5年間，深圳物價(jià)增長(zhǎng)幅度、企業(yè)發(fā)展速度顯然遠(yuǎn)超過(guò)工人工資的漲幅。

　　由于工資水平低，工人們的收入增長(zhǎng)主要來(lái)自加班費(fèi)，這部分占總收入的一多半。為了多掙錢，工人們紛紛要求加班，因此超時(shí)加班現(xiàn)象在珠三角大量存在。深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開(kāi)明說(shuō)，世界銀行的普查報(bào)告顯示，在中國(guó)維持基本生活水平的費(fèi)用是每月1685元，這是計(jì)算了每個(gè)人每天的營(yíng)養(yǎng)攝入量，兩個(gè)人可以養(yǎng)活四口之家，每周工作40個(gè)小時(shí)可以得到的水平。按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，珠三角農(nóng)民工要每周平均工作66個(gè)小時(shí)，每個(gè)月加班120個(gè)小時(shí)才能拿到1685元工資。

　　記者了解到，過(guò)去10多年間，不少企業(yè)銷售額、利潤(rùn)都是陡峭的上升曲線，而工人工資卻是一條水平線。盡管政府部門通過(guò)不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提高工人待遇，但時(shí)至今日，廣大農(nóng)民工的工資收入依然停留在低水平。深圳市勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì)顯示：2009年深圳最高工資與最低工資的總體差距為21.5倍。

　　廣州市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，雖然目前廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不算高，但并不是說(shuō)除了政府規(guī)定就沒(méi)有別的途徑提高員工薪水，其實(shí)企業(yè)工會(huì)是可以和老板談?wù)勑匠甑模�他們有和老板“議價(jià)”的權(quán)利。

　　珠三角部分企業(yè)通過(guò)集體談判實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)

　　記者了解到，為建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，我國(guó)政府相關(guān)部門正在加緊制定相應(yīng)政策，推動(dòng)勞動(dòng)者薪酬保護(hù)制度的完善。由勞動(dòng)和社會(huì)保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺(tái)，其中最引人注目的是，工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款將被納入其中。而在深圳，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商條例》也將于今年出臺(tái)，從而使工資集體協(xié)商制度得到法律支持。

　　早在上世紀(jì)90年代初，我國(guó)沿海一些城市就開(kāi)始借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，探索推廣工資集體協(xié)商制度，要求企業(yè)為工人建立合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其工資收入與企業(yè)利潤(rùn)同步增長(zhǎng)。然而，由于廉價(jià)勞動(dòng)力供應(yīng)充足，農(nóng)民工缺乏話語(yǔ)權(quán)等原因，這一制度長(zhǎng)期以來(lái)都在“紙上談兵”。

　　深圳市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，經(jīng)歷金融危機(jī)沖擊后，沿海地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了明顯變化。工人們?cè)诠��?huì)的幫助下和企業(yè)主開(kāi)展集體談判，提出“漲工資”的要求。而過(guò)去不肯坐下來(lái)“談判”的企業(yè)主們，迫于“用工形勢(shì)”，也相繼坐到了談判桌前。

　　位于深圳市寶安區(qū)的先端精密公司是一家日資企業(yè)，年產(chǎn)值約3億元人民幣，現(xiàn)有員工近600人。這家企業(yè)生產(chǎn)訂單飽滿、效益良好，卻一直參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定員工的基本工資。2009年8月，先端精密因高溫補(bǔ)貼問(wèn)題發(fā)生勞資糾紛，手足無(wú)措的日方管理人員只能求助于企業(yè)工會(huì)疏導(dǎo)員工，經(jīng)工會(huì)協(xié)調(diào)，成功地為員工爭(zhēng)取到了2009年度的高溫補(bǔ)貼。

　　隨后，工會(huì)向企業(yè)方發(fā)出集體協(xié)商要約。歷經(jīng)8輪艱苦協(xié)商，工會(huì)方“大獲全勝”，在工資薪酬、保險(xiǎn)福利、休息休假等方面，得到了企業(yè)方從未有過(guò)的優(yōu)厚承諾，尤其是工資增長(zhǎng)方面，雙方商定2010年度一線員工工資增長(zhǎng)10%，非一線員工工資增長(zhǎng)8%。

　　先端精密的一線工人丘林告訴記者，他的工資收入2007年至2009年3年間幾乎沒(méi)有任何增長(zhǎng)，此次集體協(xié)商之后，他今年的月收入增加了430元，這對(duì)他的家庭來(lái)說(shuō)，“是一個(gè)意外的驚喜”。

　　讓工資增長(zhǎng)跟上企業(yè)發(fā)展的步伐

　　工資漲了，受益的不僅僅是工人，“沒(méi)準(zhǔn)企業(yè)也在偷著樂(lè)呢！”沃爾瑪工會(huì)負(fù)責(zé)人這樣說(shuō)。

　　沃爾瑪工會(huì)負(fù)責(zé)人告訴記者，通過(guò)集體協(xié)商，沃爾瑪員工2008年、2009年工資平均增長(zhǎng)幅度為“9＋1”，即工資平均增長(zhǎng)9%，同時(shí)公司提供1%用于升職和特別調(diào)薪。2008年底爆發(fā)的金融危機(jī)雖然對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)造成很大沖擊，但沃爾瑪員工工資逆市大幅上調(diào)，極大地激發(fā)了員工的勞動(dòng)熱情和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。據(jù)專業(yè)咨詢公司調(diào)查，2008年沃爾瑪?shù)膯T工敬業(yè)度為62%，2009年提高到83%，比國(guó)際公認(rèn)卓越企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高了13個(gè)百分點(diǎn)。

　　和沃爾瑪一樣，通過(guò)集體協(xié)商漲工資的深圳鹽田港國(guó)際集裝箱碼頭有限公司也從中受益。工資增長(zhǎng)極大地鼓舞了員工士氣，鹽田國(guó)際港口裝箱量創(chuàng)歷史新高，小時(shí)裝卸量達(dá)到世界最高水平。

　　記者今年初在珠三角各大招工現(xiàn)場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，盡管年初出現(xiàn)“招工難”“用工荒”，但凡是在上年度通過(guò)集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)的企業(yè)，員工流失率低，招工吸引力大，在珠三角嚴(yán)峻的用工形勢(shì)下，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)未受影響。

　　廣州市人大代表劉小鋼今年初提交的議案指出，建立企業(yè)方代表與職工方代表(工會(huì)代表)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂工資協(xié)議是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)的良好機(jī)制。對(duì)于企業(yè)職工工資的增長(zhǎng)，要改“企業(yè)單方?jīng)Q定制”為“企業(yè)與職工協(xié)商共決制”。

　　劉小鋼建議，工資增長(zhǎng)共決制不僅僅局限于企業(yè)工資總額是否增長(zhǎng)或增長(zhǎng)的幅度多少，還要進(jìn)一步共決崗位工資的調(diào)整和增加水平，使各崗位層級(jí)的工資水平趨于合理；改“與利潤(rùn)掛鉤”為“與企業(yè)效益和物價(jià)指數(shù)掛鉤”，確保職工生活不受物價(jià)因素的影響；改“高層漲薪”為“利益共享”，讓企業(yè)全體員工的工資在企業(yè)發(fā)展中水漲船高。