廣東東莞眾多企業(yè)紛紛加薪應(yīng)對招工難

　　中新社東莞2月23日電 (李映民 韓宇)遭受金融危機嚴(yán)重沖擊的“世界工廠”東莞，今年企業(yè)經(jīng)營回暖卻遭遇招工難。記者今天從東莞市勞動局獲悉，東莞目前勞力缺口達20萬，為此眾多企業(yè)紛紛提高員工的薪酬水平吸引勞工。

　　據(jù)東莞市勞動部門透露，目前東莞企業(yè)崗位缺口達20萬，崗位需求中普工需求占80%。

　　為了應(yīng)對招工難題，東莞不少企業(yè)紛紛提高員工的薪酬水平吸引勞工。目前東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，根據(jù)東莞市就業(yè)管理辦公室登記的《東莞市企業(yè)節(jié)后用工需求信息》資料顯示，大部分企業(yè)普工薪酬底薪上調(diào)至900元，此外還有加班費與津貼。

　　而在最近的東莞市人才招聘會上，入場招聘企業(yè)打出的普工待遇水平在1700至1800元之間，一家月薪為1200元的企業(yè)招聘檔口前幾乎無人問津。

　　據(jù)了解，不少企業(yè)為吸引員工節(jié)后返廠上班，采取了補貼員工交通費，以及獎勵員工介紹老鄉(xiāng)入廠。厚街鎮(zhèn)一家制衣廠補貼每名員工節(jié)后返廠150至200元不等的車旅費；長安一家制鞋廠獎勵在職員工介紹老鄉(xiāng)入廠，每介紹一名老鄉(xiāng)入廠保證開工3個月以上，員工即獲得300元的獎勵。

　　在網(wǎng)絡(luò)上，網(wǎng)友對節(jié)后招工難展開了熱烈的討論。在東莞陽光網(wǎng)一篇《東莞勞工荒，用什么辦法來緩解？為何東莞留不住人？》的帖子引起網(wǎng)友的熱議，發(fā)帖2天里點擊量高達12000，跟帖22個頁面，成為近日來論壇上最火爆的帖子。

　　東莞市勞動局道滘分局陳建朋表示，近年來物價上漲，生活成本提高，但員工薪酬卻沒有相對提高。據(jù)勞動分局調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分員工每月1300元左右的工資,除去每月生活費基本沒有剩余，員工外出打工只能養(yǎng)活自己，無法滿足家庭經(jīng)濟支出。打工顯得無意義，只好選擇離莞另尋出路。

　　厚街勞務(wù)市場總監(jiān)黃京認(rèn)為，2005年之前勞務(wù)工的主力軍是上世紀(jì)六七十年代出生的人，這一時期的勞工文化水平低，生活艱苦，對工作的要求不高。如今普工的主力軍是“80后”、“90后”，這一部分人群大部分是初中畢業(yè)或技校畢業(yè)，主見性強，對工作的要求以及對未來的計劃都有特別的想法。

　　黃京認(rèn)為，有部分勞工因為家鄉(xiāng)社保問題、子女讀書問題得到政府的支持，選擇返鄉(xiāng)務(wù)工。東莞用工荒難題的解決，需要社會保障制度，例如戶口制度，醫(yī)保等配套支持。(完)