中國臺灣網6月6日貴陽消息 為實行干部多崗位鍛煉，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高干部綜合素質和工作效率，推動工作增比、進位，今年以來，貴州省臺辦把處室干部的輪崗作為一項重要工作擺上議事日程。
年初，就目前處室干部的現(xiàn)狀進行了具體分析，在此基礎上制定《省臺辦處級領導干部輪崗交流工作方案》，并廣泛征求意見完善后，下發(fā)實施。5月8日,召開辦機關干部職工大會進行輪崗動員。之后，下發(fā)征求意見表，對處級領導干部擬交流的去向征求個人意見。6月3日，省委臺辦召開處級干部輪崗交流述職及民主測評會。
在述職會上，貴州省委臺辦在職五位處級領導干部，結合個人的工作經歷，對任職以來的德、能、勤、績、廉主要情況進行認真述職，并結合工作實際對下一步本人申請擬任職的崗位談了認識。全體干部職工在認真聽取了述職和自薦后，對述職對象進行了民主測評。
此次處級領導干部輪崗交流堅持輪崗與保持工作連續(xù)性相結合、個人自薦與群眾認可及組織安排相結合的原則，目的在于通過干部的正常輪崗交流，進一步理順工作關系，調動干部工作積極性，真正做到人盡其才、才盡其用。此舉不僅是貴州省臺辦加強機關人才培養(yǎng)、改進機關作風、推動工作更好落實的強力舉措，更是貫徹落實貴州省委召開的十一屆三次會議精神，增強人才引領意識，加強臺辦干部隊伍建設，實現(xiàn)對臺工作的跨越發(fā)展的具體體現(xiàn)。（中國臺灣網、貴州省臺辦聯(lián)合報道）
