企業(yè)“上調年終獎”怎么看？

　　據《新京報》報道（1月21日），科銳國際研究中心近日發(fā)布的《科銳國際2012企業(yè)年終獎調研報告》顯示，與上一年相比，五成受訪企業(yè)輕微上調年終獎，一成企業(yè)維持不變，近四成企業(yè)將下調年終獎。

　　這份報告同時顯示，上調年終獎的企業(yè)，還呈現兩個方面的特點，一是國企、民企明顯高于外企，其中，國企上調年終獎的比重達到71%，民企則達到64%，外企只有52%，分別相差19個百分點和8個百分點；二是二、三線城市高于一線城市，前者為61%，后者為57%，相差4個百分點。

　　單從報告透露的信息以及調查的結果來看，還是令人欣慰的。畢竟，在經濟處于寒冬、企業(yè)普遍比較困難的情況下，能夠有超過5成的企業(yè)上調年終獎，是相當不容易的。即便各級政府有要求，也要企業(yè)有承受能力。不然，要求也會落空。

　　這就帶來一個問題，那就是報告的可信度問題。亦即這份報告披露的內容以及提供的數據，是否真實可靠。

　　對這個問題，筆者認為，調查結果本身可以完全相信。因為，科銳國際研究中心并不是什么官方調查機構，不需要用虛假數據來吸引眼球。更何況，這樣的結果，也不大可能產生正面效應。但是，對調查的取樣，卻值得探究。

　　眾所周知，取樣不同，結構不同，調查的結果就會相差很大。如果調查機構所選擇對象的全是效益較好的企業(yè)，或者是大中型企業(yè)，上調年終獎的比重無疑會很高。反之，則有可能很低。那么，科銳中心所選擇的被調查企業(yè)，到底是哪些方面、哪些類型、哪些地區(qū)、哪些行業(yè)的企業(yè)呢？中小企業(yè)、小微企業(yè)的比重有多大呢？要知道，按照目前中小企業(yè)、小微企業(yè)的生產經營狀況，絕大多數企業(yè)能夠確保不拖欠工資、不拖欠社會保險資金就已經相當不錯了，還怎么可能上調年終獎呢。

　　而在中國，90%以上都是中小企業(yè)、小微企業(yè)，因此，一半以上企業(yè)將上調年終獎的結果，有點讓人難以相信。唯一的可能，就是科銳中心的取樣存在問題。

　　而值得研究和思考的另一個問題，就是國有企業(yè)上調年終獎的問題。結果顯示，71%的國企將上調年終獎，上調年終獎企業(yè)的比重分別高于民企和外企7個與19個百分點。

　　我不知道，在國有企業(yè)也普遍出現效益下降、實現利潤比上年下降幅度較大的情況下，7成國有企業(yè)上調年終獎的依據是什么，為什么會出現這樣的結果。如果是企業(yè)將員工的工資、福利等轉移到年終獎來發(fā)放，還能理解。如果不是這樣，就值得好好思考了。

　　到是二、三線城市上調年終獎的企業(yè)高于一線城市，很是值得關注。因為，從目前的實際情況來看，二、三線城市的工資水平普遍低于一線城市，且其他方面的待遇也不如一線城市。因此，二、三線城市對勞動者、特別是人才的吸引力較低。通過上調年終獎的方式，改善企業(yè)與員工的關系，吸引勞動力和人才，是一個不錯的辦法。關鍵是，二、三線城市的企業(yè)，大多是中小企業(yè)、小微企業(yè)，效益也大多不如一線城市，61%以上的企業(yè)上調年終獎，也值得懷疑。如果真的有一天，二、三線城市的年終獎能夠高得讓一線城市的勞動力、人才反流，到是一件值得期待和高興的事。

　　不過，不管調查的結果是否完全準確，是否能夠充分反映企業(yè)的實際情況，能夠看到這樣的結果，也是一件讓人高興的事。至少，它說明企業(yè)已經開始從單純追求利潤逐步向關心員工、從單純的雇傭關系到成果共享轉變了。如果這種轉變能夠更快一些，更符合市場經濟要求一些，更平等一些，那么，真正的和諧勞動關系也就出現了，企業(yè)也就更容易走向健康、有序、可持續(xù)發(fā)展之路了。

　　從這個角度來分析，對企業(yè)上調年終獎的問題，應當更加理性、客觀、科學地看待。而對于政府來說，面對企業(yè)能夠在困難條件下，仍然在年終到來時上調獎金，讓員工過一個愉快、舒心、幸福的春節(jié)，也應當更多更好地為企業(yè)著想，在政策、資金等方面給企業(yè)更多的支持，在減輕企業(yè)負擔、改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境方面給企業(yè)更多的服務。而不是只顧政府需要，增加稅收、擴大負擔，讓企業(yè)負重而行。