誰比公務(wù)員更幸福？

當(dāng)今中國，有誰比公務(wù)員更有幸福感？提出這個(gè)問題，是因?yàn)樽罱�中科院心理研究所公布了一份調(diào)查報(bào)告，發(fā)現(xiàn)從事各種行業(yè)的年輕人中，公務(wù)員個(gè)人幸福感排名倒數(shù)第一，就是最差！

這個(gè)結(jié)果一公布，反響之激烈可謂在意料之中：你看，連工作穩(wěn)定福利好的公務(wù)員，都說自己不幸福了，誰還好意思說自己幸福？——這不是明擺著要?jiǎng)e人罵自己傻子嗎！

所以，網(wǎng)友們的反應(yīng)，不是罵這些公務(wù)員“裝蒜”，就是質(zhì)問“那你怎么還不辭職”，或者想不明白“為何每次公務(wù)員招考都是人山人海且八仙過海地找關(guān)系”……總之，就是沒人相信公務(wù)員不幸福。

不過，我倒是相信參與調(diào)查的年輕公務(wù)員。不錯(cuò)，他們感覺不幸福！但問題不是這么簡(jiǎn)單的一句話。在這個(gè)調(diào)查引起的爭(zhēng)議中，起碼要明白兩點(diǎn)：一是公務(wù)員自我感覺非常不幸福；二是以前的調(diào)查和生活經(jīng)驗(yàn)告訴我們，其他人都覺得公務(wù)員最幸福。也就是說大家都感覺是“公務(wù)員比我們幸福”。

如果從工作氛圍、工作壓力和個(gè)性發(fā)揮等因素看，我覺得年輕公務(wù)員們的確不爽，相信這個(gè)大家可以理解。不說年輕的，就是摸爬滾打多年乃至那些身居要職的官員們，幸福感就很強(qiáng)嗎？那也要看情況。想一想，劉志軍劉鐵男出事之前可謂風(fēng)光無限，但內(nèi)心幸福嗎？真不一定啊。所以說，除了知足常樂的老實(shí)人，公務(wù)員們自我感覺不幸福可以理解。

問題是，其他群體自我評(píng)價(jià)時(shí)也許還沒那么糟糕，但一和公務(wù)員比起來，那頓時(shí)就泄氣了：公務(wù)員們靠的是財(cái)政，享受的是福利，還有最珍貴的穩(wěn)定性！問問同樣參與調(diào)查的那些保險(xiǎn)公司、房地產(chǎn)公司、物流公司、廣告銷售、軟件設(shè)計(jì)、酒店管理等行業(yè)的年輕人，你們能有旱澇保收的工資、惠及家人的福利和不用擔(dān)憂的穩(wěn)定性嗎？沒有！這就解釋了，為什么那么多年輕人要考公務(wù)員，當(dāng)上之后又來了“圍城”情結(jié)。是的，公務(wù)員不幸福，但其他人更不幸福。誰比公務(wù)員更幸福呢？

為什么會(huì)這樣？如果往深處想，這是我們的社會(huì)出了問題，我們的分配機(jī)制出了問題，我們的行業(yè)之間的公平性出了點(diǎn)問題。在一個(gè)多方面存在不足的社會(huì)里，就是這樣，很多人都感覺不幸福，都感到自己是弱勢(shì)群體。

如果改革能夠深入，革除諸多不合理的東西，讓這個(gè)社會(huì)更加公平、公開、公正，社會(huì)分配機(jī)制和社會(huì)資源分配也更加合理，相信假以時(shí)日，社會(huì)就會(huì)更加平和。在這樣的社會(huì)里，富人富得安心，也不會(huì)“財(cái)大氣粗”；窮人尊嚴(yán)能得到保障，而且能看到上升的希望，也不會(huì)仇富。大家的工作壓力都會(huì)有，但不會(huì)到這種情緒化的地步——至于公務(wù)員，在一個(gè)合理的社會(huì)，不僅不會(huì)不幸福，甚至還有榮譽(yù)感。因?yàn)槟鞘菫楣�眾服�?wù)，而不是被公眾視為“蛀蟲”。