最短人事任命，因小恩失大原則

　　新華網(wǎng)報道，廈門市思明區(qū)一司法助理員近日獲提拔為主任科員，但令人感到蹊蹺的是，一天之后即被免職。一時間，“廈門最短的人事任命”成為熱門話題。

　　由于任命與免職僅隔一天，不少網(wǎng)友表示質(zhì)疑：政府部門發(fā)文時是不是弄錯了？還是另有原因？據(jù)知情人披露，該同志為思明區(qū)司法系統(tǒng)一名老同志，在司法系統(tǒng)任職長達29年，工作兢兢業(yè)業(yè)。退休前一天，思明區(qū)職能部門破例提拔莊某某為主任科員�！笆莻�好同志，幾乎沒見過這種任免，說明組織上也很照顧他。”一知情人士這般說道。正式退休后，遂被免去主任科員職務(wù)，但退休后能享受正科級福利。

　　從正面看，“組織上”夠人性化，夠照顧他的了。你看，一位老同志，兢兢業(yè)業(yè)工作了近三十年，臨退時照顧一下，弄個正職待遇，對他今后的退休生活也是有益的。

　　但我們更應該全面地看問題。從正面看固然如此，從反面看又如何呢？從反面看，卻看出了幾點不妥來。

　　一是，提拔干部的嚴肅性何在？提拔干部，是為黨和國家選拔更優(yōu)秀更稱職的人才，是一件相當嚴肅嚴謹?shù)氖虑�。黨中央國務(wù)院一再發(fā)文件，國家領(lǐng)導也一再講話要嚴格選拔任用干部的各個環(huán)節(jié)。而如今，提拔不是為了讓他工作，而是為了讓他退休；不是為了更好地促進工作，而是為了實現(xiàn)更好的照顧。所以，在這件事上，我們看不出嚴肅性何在。

　　二是，提拔干部的必要性何在？如果說這位同志“在司法系統(tǒng)任職長達29年，工作兢兢業(yè)業(yè)”，“是個好同志”，那么為何近三十年時間里未獲提拔？若說這么長時間里未獲提拔，是他人品雖好但工作能力不夠的話，那么難道說臨退休前一天，工作能力突然就夠了嗎？

　　三是，把提拔當成福利了嗎？如果說，也不是因為他的工作能力突然合格了，而只是因為組織上要照顧他，那么，豈不是把提拔干部當成了一種“單位福利”？而這種“福利”是不是又具有“普惠性”？倘若有“普惠性”，豈非干部們到退休時，都要官升一級才罷休？

　　四是，如果沒有“普惠性”只是“個別照顧”的話，我們更擔心。嚴肅而嚴謹?shù)慕M織任免程序，卻能隨心所欲地給“照顧”了，這說明什么？說明一些單位人事任用制度上是有漏洞的，至少是有不完善的地方。因為官職既然能成為對兢兢業(yè)業(yè)者的“照顧”，也就可能成為跑官買官者的“成果”。這本來就是同一件事情的兩個方面。

　　從今年開始，全國省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委要進行換屆，地方各級人大、政府和政協(xié)換屆選舉工作也將陸續(xù)展開，中紀委、中組部為此聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》。照顧兢兢業(yè)業(yè)的老同志，當然不能說風不清氣不正，但“照顧”也得符合用人標準，不能為了照顧而“照顧”，不能因小恩小惠而失了用人的大原則。