5月26日，富士康科技集團總裁郭臺銘在深圳就“富士康員工自殺事件”表示，我除了致歉還是致歉，除了痛心還是痛心。當日，郭臺銘在深圳出席第三屆海峽兩岸心理暨社會學專家團調(diào)研座談會，在會場當著社會專家學者、員工代表、媒體記者等千余人的面深深三鞠躬。據(jù)了解，富士康為應對預防“員工自殺”事件，已啟動“相親相愛”活動，防止員工輕生事件再次發(fā)生。中新社發(fā) 陳文 攝

　　5月26日，郭臺銘帶領記者在廠區(qū)車間參觀。新華社記者 陳曄華 攝

　　臺灣鴻海集團董事長郭臺銘26日在其旗下富士康科技集團深圳龍華廠區(qū)，就今年以來一連串的員工跳樓事件向員工家屬和社會鞠躬道歉，并透露公司正在采取措施防止此類不幸事件再次發(fā)生。

　　當天，郭臺銘陪同近三百名國內(nèi)外媒體記者參觀了位于深圳龍華的富士康工廠、員工宿舍、食堂以及員工關愛中心。

　　郭臺銘說，對于一再發(fā)生的不幸事件，他除了道歉還是道歉。“現(xiàn)在最令人擔心的是那些有心理健康問題的隱性群體，最關鍵的是如何防止不幸再次發(fā)生。”他說。

　　為此，富士康科技集團將建立150萬平方米的“安全網(wǎng)”，覆蓋工廠內(nèi)幾乎所有宿舍和廠房。“這樣做雖然是個笨辦法，但起碼在將來如再有不幸發(fā)生的時候，可以保護生命。”郭臺銘說。

　　此前，有媒體披露，富士康員工之間普遍比較陌生，缺乏溝通和交流。郭臺銘透露，公司已將所有員工按50人一組分成近4000個“相親相愛小組”，并將組織培訓這些小組的組長，以此來加強員工之間的溝通互助。更重要的是，讓公司及時發(fā)現(xiàn)存在心理問題的員工，以便采取針對性措施。

　　與此同時，70位專業(yè)心理醫(yī)生已進駐富士康深圳廠區(qū)，開展專業(yè)心理輔導，及時治療有心理和精神疾病的員工。郭臺銘說，除了這些專業(yè)醫(yī)生，公司還在培訓志愿心理輔導師，目前已有100名員工參與，計劃在一個月內(nèi)將這個隊伍擴大到1000人。

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