“官德”考評新招頻出能否規(guī)范官員品行

　　對干部道德考核方法進(jìn)行創(chuàng)新是可以的，但是這些五花八門的做法很多都是“花架子、不講究實(shí)際的做法”。

　　目前的嘗試中一個(gè)大的問題是混淆了價(jià)值判斷和行為判斷。

　　公務(wù)員的評價(jià)，無論是績效評價(jià)還是品行評價(jià)，皆應(yīng)致力于建立健全相關(guān)法律規(guī)范，依法展開

　　干部提拔需要出具家庭道德鑒定書，這是湖南省邵陽縣最近新出臺的干部考核標(biāo)準(zhǔn)。此前，很多地方也針對考核干部德行出臺“新招”，令人目不暇接。

　　早在今年4月，四川省郫縣縣委組織部制定出臺了《郫縣干部“三圈聯(lián)考聯(lián)評”實(shí)施辦法》，其中除對干部工作和學(xué)習(xí)的考核外，還增加了對其8小時(shí)之外生活圈的考評，干部的品德表現(xiàn)、居家表現(xiàn)、鄰里關(guān)系以及生活作風(fēng)都成為考核內(nèi)容。也就是說，在干部提拔前，小區(qū)門衛(wèi)、社區(qū)干部、鄰居和家人都將成為考察機(jī)關(guān)的訪談對象。

　　江蘇省沭陽縣也有“創(chuàng)新之舉”——對96名鄉(xiāng)科級“一把手”進(jìn)行年中考核，首次將“忠于配偶”等個(gè)人品德情況列入其中。一些地區(qū)也快步跟上將“是否孝敬父母”的道德指標(biāo)納入了干部考核體系。

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　　考核新招可謂五花八門，更有網(wǎng)友評論“地方考核干部德行新招頻出，有的令人哭笑不得”。雖然如此，在探“奇”之余，這種現(xiàn)象的涌現(xiàn)卻不得不令人深思。

　　中國人民大學(xué)法學(xué)院教授楊建順在接受《法制日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，看了這些新的探索措施之后心情非常復(fù)雜，這些嘗試反過來說明了“我國個(gè)別干部的道德淪喪到了不可容忍的地步”。因此，這種探索在一定程度上是可喜可賀的。但也有人認(rèn)為，“我國的干部道德考核標(biāo)準(zhǔn)缺失，對于長期重視干部人事制度建設(shè)的我國來說是一個(gè)痛處”。

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