優(yōu)秀人才愿意當(dāng)公務(wù)員，對(duì)于改善公務(wù)員隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)，肯定有積極作用。但如果社會(huì)普遍認(rèn)為，只有躋身國(guó)家機(jī)關(guān)才是最好的就業(yè)出路，這是必須要改變的

　　11月25日，國(guó)家公務(wù)員考試現(xiàn)場(chǎng)擁擠的人群，再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。今年參加公考的人數(shù)達(dá)到112萬(wàn)，錄用比53∶1。一些熱門(mén)崗位，數(shù)千人同時(shí)報(bào)考的壯觀景象有增無(wú)減。

　　公務(wù)員熱持續(xù)升溫，離不開(kāi)大學(xué)擴(kuò)招、畢業(yè)人數(shù)增加這個(gè)客觀基礎(chǔ)，也與人們心目中公務(wù)員的高“含金量”緊密相關(guān)。

　　改革開(kāi)放30多年來(lái)，人們的擇業(yè)觀念雖然發(fā)生了很大變化，但社會(huì)上“官本位”思想基礎(chǔ)依然深厚，“學(xué)而優(yōu)則仕”觀念依然盛行，考進(jìn)體制內(nèi)、成為公務(wù)員無(wú)疑是躋身仕途最基本的起點(diǎn)。與此同時(shí)，對(duì)體制外就業(yè)來(lái)說(shuō)，高房?jī)r(jià)制造出的“蝸居”、“蟻?zhàn)濉保�外企、民企在激烈市�?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中隨時(shí)可能帶來(lái)的“裁員”、“減薪”等行為，都是生活中的不確定性。而公務(wù)員外表光鮮、穩(wěn)定性強(qiáng)，社會(huì)地位高、福利待遇好，自然具有無(wú)法抵擋的巨大吸引力。

　　辛辛苦苦幾十年，不如體制內(nèi)分套房。近些年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)多年持續(xù)高增長(zhǎng)的背景下，老百姓生活的安全感并未與收入同步增長(zhǎng)。恰恰相反，由于社會(huì)保障制度不完善等種種因素，擔(dān)心收入下降、擔(dān)心丟掉工作、擔(dān)心養(yǎng)老生病等焦慮心理，在人群當(dāng)中十分普遍。越來(lái)越多大學(xué)生不僅熱衷考公務(wù)員，他們?cè)谶x擇其他職業(yè)時(shí)，也普遍更加注重工作的福利待遇，而對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)、能力、愛(ài)好與工作的匹配性，以及工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、人際關(guān)系等其他軟要素，關(guān)注度都在不斷下降。

　　毋庸諱言，隨著各級(jí)政府與公共部門(mén)的功能完善、規(guī)模擴(kuò)張和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，客觀上增加了用人需求，增加了對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力；優(yōu)秀人才愿意當(dāng)公務(wù)員，對(duì)于改善公務(wù)員隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)，提升工作質(zhì)量，肯定有積極作用。但是，許多公務(wù)員崗位不一定能充分施展個(gè)人才華。如果社會(huì)人群特別是大學(xué)生群體都想當(dāng)公務(wù)員，如果社會(huì)普遍認(rèn)為只有躋身機(jī)關(guān)才有最好的就業(yè)出路，這是必須要改變的。

　　大學(xué)生愛(ài)考公務(wù)員，一個(gè)重要原因是公務(wù)員是“鐵飯碗”。破除公務(wù)員“職業(yè)崇拜”，首先要打破“鐵飯碗”、破除“終身制”，建立“能上能下、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制。通過(guò)推廣聘任制等用人制度，建立科學(xué)合理的公務(wù)員退出機(jī)制，徹底改變“一考定終身”的狀況。

　　更重要的是，要在體現(xiàn)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性等方面多下功夫，建立完善社會(huì)保障體系，為體制內(nèi)外、不同性質(zhì)、不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的人創(chuàng)造平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。特別是要加快改革步伐，淡化體制界限，打通人才自由流動(dòng)的通道，縮小收入差距。一句話(huà)，只有當(dāng)越來(lái)越多的人不只熱衷于進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，而更愿意、也有條件自己創(chuàng)業(yè)，或者在企業(yè)、非機(jī)關(guān)崗位中充分發(fā)揮自己的聰明才智時(shí)，這個(gè)社會(huì)才會(huì)充滿(mǎn)持久活力。（杜海濤）

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