原有制度設計存在三大突出問題

　　王學成委員呼吁勞動爭議調解仲裁法已非改不可

　　□　本報記者 張維

　　“施行于2008年5月1日的勞動爭議調解仲裁法，已經到了非改不可的時候了。”3月5日，全國政協委員、廣東省人民政府法制辦主任王學成告訴《法制日報》記者。

　　近年來，隨著產業結構深度調整，勞動力成本上升，勞動關系日益復雜化、多樣化。耗時過長、程序繁雜，仲裁處理的特點和優勢難以發揮，仲裁員整體素質不高等現行勞動爭議處理制度問題也隨之暴露出來。

　　簡易程序缺失不利快速處理

　　王學成說，現行勞動爭議仲裁程序參照民事訴訟程序建立，仲裁程序包含案件受理、答辯、舉證、組庭通知、開庭審理、調解、制作文書、送達等各個環節，與民事訴訟程序基本一致。

　　但此設計存在三個突出問題。首先不科學。勞動仲裁程序和民事訴訟程序基本一致，但是兩者的審限相差6倍(仲裁審限45天至60天，民事訴訟一審6個月至12個月)，在當前仲裁人員配備明顯落后于法官配備情況下，要求仲裁比訴訟結案時間縮短5倍，顯然不具有科學性。