漫畫簡歷網(wǎng)上截圖。

　　近日，一份漫畫求職簡歷在微博上引發(fā)了廣泛關注。截至昨日，針對該微博各種形式的轉載轉發(fā)信息已高達萬余條。記者了解到，發(fā)個性簡歷的求職人是廣東外語外貿大學外文系2008級學生小余。在簡歷發(fā)出三天后，她已經收到了數(shù)十家公司的面試邀請。

　　無獨有偶。華南農業(yè)大學食品質量與安全專業(yè)學生小琪(化名)，在最近一次求職中，也是憑借一份自制的微博創(chuàng)意簡歷，短時間內便贏得了9家公司的認可，最終成功跨界進入一家雜志社從事新媒體運營。

　　近年來，隨著網(wǎng)絡的興起，在傳統(tǒng)的文字形式之外，越來越多的學生開始選擇通過圖片、音頻、視頻等形式來推介自己，以獨特的自我創(chuàng)意來贏取企業(yè)的關注。

　　個性簡歷微博上受熱捧

　　一幅幅可愛的手繪卡通畫，一連串簡約的設計流程圖，將個人特長、社會實踐、專業(yè)成績和興趣愛好等信息簡單而又鮮活地呈現(xiàn)出來。這種融入了自我創(chuàng)意的個性簡歷，實現(xiàn)了信息的可視化，且內容又不乏真才實學，再加上微博這一新媒體傳播載體，小余的“被關注”和青睞，在很多人看來是情理之中的事情。

　　有網(wǎng)友就留言表示，喜歡作者的創(chuàng)意，從中受到了很大鼓舞和啟發(fā)。還有網(wǎng)友認為，小余成功的關鍵在于自身的能力，特別的個性簡歷則為她的求職之路給予了助力。

　　簡歷在微博上迅速走紅，小余本人卻感到很意外。

　　去年6月，小余從廣外畢業(yè)。在大學最后一年，起初她也像其他同學一樣制作文字簡歷，在網(wǎng)上申請工作職位，但大多在第一輪篩選時就被淘汰。

　　因個人原因，去年12月，小余決定前往北京找工作。“異地求職更難，因為學校不在北京，時間上又已經過了招聘旺季。”為早日找到心儀的工作，在男朋友的幫助下小余精心手繪了一份漫畫簡歷，并于1月4日首次發(fā)布在自己的微博上。

　　經幾次轉發(fā)，小余的簡歷引起了天使投資人等多家公司高管的注意。此后，轉發(fā)量迅速攀升。3天時間，原微博轉發(fā)量就超過1000次。與此相應的是，數(shù)十家企業(yè)通過私信和郵件，向她發(fā)出面試邀請。

　　今年就業(yè)形勢更嚴峻

　　小余憑借創(chuàng)意簡歷贏得眾多企業(yè)青睞的經歷，讓不少還在苦苦求職的大學生們羨慕不已。

　　一位正在找工作的大學生網(wǎng)友就留言說，一份簡歷代表著一個人的形象和用心，我的簡歷是那么的死板，簡直就是在自毀。

　　中山大學社會學系大四學生小敏(化名)也說，小余的微博簡歷確實引人注意，結果也很lucky，而她自去年9月到現(xiàn)在，一共投出簡歷近30份，通過企業(yè)初選的約10份，但能進入終面的僅有2家。

　　事實上，今年畢業(yè)生的就業(yè)形勢不太樂觀。中山大學就業(yè)指導中心一老師表示，相比于去年，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢更嚴峻。主要表現(xiàn)在越來越多用人單位更注重學歷、經驗等素質，很多企業(yè)加大了對專業(yè)的嚴格限制。不少企業(yè)還將學生干部、社團經驗等條件作為重要招聘條件。此外，招聘單位提供的職位數(shù)也有所下降。

　　廣東外語外貿大學就業(yè)指導中心主任趙燁介紹說，截至去年底，進學校招聘的企業(yè)類型變化很大。具體來說，各種涉外性質的企業(yè)數(shù)量明顯減少，但國內的中小型企業(yè)、民營企業(yè)的數(shù)量有所增加。這對于廣外的學生就業(yè)產生了一定的影響。以四大會計師事務所為例，往年全校總簽約入職人數(shù)可超過200人，今年的具體數(shù)據(jù)還沒出來，但肯定達不到往年水平。

　　正是在這樣的背景下，小余的意外“成功”更加引人關注。

　　-老師提醒

　　創(chuàng)意求職有界限 不能太天馬行空

　　廣東外語外貿大學就業(yè)指導中心主任趙燁說，依托于微博等新媒體的創(chuàng)意求職是個新事物，目前學生真正應用的還不多。在求職中充分融入個人創(chuàng)意，是發(fā)揮求職主動性的表現(xiàn)。有特點又有內容的個性化簡歷，的確更容易得到用人單位的青睞。

　　事實上，將新媒體、網(wǎng)絡、視頻等技術載體應用于找工作之中，已經成為時下的一種趨勢。

　　一家英資獵頭公司的資深HR萬小姐說，近年來，畢業(yè)生人數(shù)不斷上升，大學生就業(yè)壓力越來越大。網(wǎng)絡媒體的興起為大學生提供了展示自己的平臺，多元化的個性簡歷對求職者來說是一條吸引眼球脫穎而出的捷徑，對于求職者和招聘者雙方也都有積極影響。其中，各種富有創(chuàng)意的個性簡歷經常出現(xiàn)在網(wǎng)絡媒體等新領域的求職渠道中，通過個性化簡歷成功求職的例子也不少。

　　但趙燁指出，創(chuàng)意求職也有自身局限，設計時必須有自己的獨特性。

　　中山大學社會學與人類學學院團委書記林老師也認為，利用新媒體來進行有創(chuàng)意的求職，最重要的還是自己有真才實學。否則，能吸引到的注意力也不會長久。“就像是第一個吃螃蟹的人往往很抓眼球，但如果再去模仿就失去了新意。”

　　趙燁提醒，創(chuàng)意求職雖然短期內能造成很大的社會關注效應，但不管如何創(chuàng)意，應該符合社會道德規(guī)范。“創(chuàng)意也是有界限的，不能太天馬行空。”中大就業(yè)指導中心老師也提醒，應用新媒體進行創(chuàng)意求職時，學生也要注意自我信息的安全保護。(記者 劉進實習生 彭燕珊 周賢琴)

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