新生代農(nóng)民工成工漂一族 跳槽頻率高對(duì)工作挑剔

　　與其說(shuō)是工作，不如說(shuō)是漂泊——工漂，喜憂參半的選擇

　　核心提示：以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工群體中，就業(yè)的高流動(dòng)性與短工化，漸已成為一種普遍現(xiàn)象。被稱(chēng)為工漂的這一現(xiàn)象，也折射出用工荒背后的新生代農(nóng)民工融入城市、打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)等一系列問(wèn)題，應(yīng)引起人們的高度重視。

　　現(xiàn)狀 招來(lái)700人，走了500人

　　不久前的一天凌晨，滿載700多名河南杞縣赴德清務(wù)工人員的大巴抵達(dá)德清千秋廣場(chǎng)。這是該縣為應(yīng)對(duì)用工荒，由縣領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)遠(yuǎn)赴河南招來(lái)的。

　　事隔一個(gè)星期，令德清縣有關(guān)部門(mén)始料未及的是，分赴各企業(yè)后，這批務(wù)工人員出現(xiàn)大規(guī)模的擇業(yè)流動(dòng)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，其中近3成在縣內(nèi)各企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，7成以上人員選擇離開(kāi)企業(yè)返回老家，或赴周邊其他地區(qū)繼續(xù)務(wù)工。

　　“那天凌晨他們到達(dá)后，一下子就給我們企業(yè)送來(lái)了300人。”浙江泰普森有限公司人力資源部經(jīng)理王小奇表示，“但沒(méi)過(guò)幾天，就走了大半，估計(jì)還有四五十人留在企業(yè)。”王小奇認(rèn)為，可能去河南招工時(shí)，雙方在待遇、薪酬等方面沒(méi)有準(zhǔn)確的對(duì)接，結(jié)果這些務(wù)工人員到實(shí)地一體驗(yàn)，心里落差較大，就選擇離開(kāi)。

　　浙江天堂實(shí)業(yè)有限公司的情況也很類(lèi)似。“當(dāng)天來(lái)了126人，過(guò)了一周，就走掉不少，現(xiàn)在大概還有30來(lái)人。”人事部經(jīng)理杜煒有點(diǎn)發(fā)愁，“本來(lái)我們對(duì)這次去河南杞縣招聘的期望很大，招來(lái)這么多人，覺(jué)得不虛此行。而現(xiàn)在只好另想辦法解決。”

　　記者了解，選擇離開(kāi)的務(wù)工人員中，大多數(shù)是80后、90后。因用工短缺，德清金銀島大酒店這次也專(zhuān)門(mén)赴杞縣招人，要了14名90后年輕人，但這些90后只在他們租的住處住了一晚，第二天就走了，連酒店的門(mén)都沒(méi)有進(jìn)。

　　“他們嫌工資低，在這里做一開(kāi)始只有每月2000元左右，想賺更高的工資。”這樣的結(jié)果，讓金銀島大酒店人力資源部總監(jiān)謝春花對(duì)記者說(shuō)：“其實(shí)，我們是五星級(jí)酒店，月收入起步低，但只要好好干，還是很有前途的。真不知道這批90后為什么這樣沒(méi)耐心？”

　　“我很理解他們的選擇。”也是河南人的90后陳忠，在德清開(kāi)發(fā)區(qū)一家服裝廠打工。這是他的第5份工作。他16歲就出來(lái)打工，當(dāng)過(guò)服裝廠車(chē)工，廚房跑菜員，還到慈溪一家電子廠工作過(guò)。后來(lái)覺(jué)得理發(fā)好，就去廣東學(xué)理發(fā)，也沒(méi)有學(xué)成，最后選擇到德清的服裝企業(yè)工作。

　　“為什么頻繁換工作？”“趁年輕多見(jiàn)見(jiàn)世面。”陳忠笑了笑，“家里人也經(jīng)常說(shuō)我，老是換來(lái)?yè)Q去，但我有時(shí)想嘗試一下新工作，有時(shí)對(duì)企業(yè)的某些做法看不慣，不愿意太委屈自己，就換工作了。”

　　解讀 父輩為生計(jì)，今朝為喜好

　　新生代農(nóng)民工為何工漂？

　　專(zhuān)家分析，與上一代農(nóng)民工相比，80后、90后新生代農(nóng)民工不滿足于單調(diào)的工作生活，更注重追求生活品質(zhì)，將自己的興趣、愛(ài)好放在擇業(yè)首位。

　　杭州余杭區(qū)喬司街道最近舉行春季人力資源招聘會(huì)，轄區(qū)87家企業(yè)擺開(kāi)陣勢(shì)，廣納人才。但讓主辦方意想不到的是，招聘會(huì)冷冷清清，推出5500個(gè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向的只有360多個(gè)。

　　杭州聚豐制衣公司辦公室郭主任說(shuō)：“現(xiàn)在勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨用工荒，而最難招的是熟練工。盡管企業(yè)為員工改善吃住條件，工資提高20%，最高可達(dá)每月8000元，但大多數(shù)新生代農(nóng)民工更在乎工作、生活的舒適度。”

　　來(lái)自湖南的沈小利和5位小姐妹一起來(lái)求職，都是90后。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，她們咨詢(xún)的前幾個(gè)問(wèn)題都是：有沒(méi)有雙休日？宿舍內(nèi)有沒(méi)有配電腦？文化活動(dòng)、旅游活動(dòng)多不多？

　　浙江大學(xué)公共管理學(xué)院曾專(zhuān)門(mén)針對(duì)新生代農(nóng)民工擇業(yè)作過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，覆蓋浙江、安徽、江蘇、廣東、貴州、河南、四川7省，共發(fā)放問(wèn)卷6000份，回收有效問(wèn)卷5547份。126位調(diào)查組成員深入各地，與新生代農(nóng)民工面對(duì)面訪談。

　　結(jié)果顯示，51.36%的新生代農(nóng)民工擁有高中(含職業(yè)教育)以上學(xué)歷，學(xué)歷較老一代明顯提升。52.43%的新生代農(nóng)民工對(duì)未來(lái)發(fā)展有信心，對(duì)工作的選擇從以經(jīng)濟(jì)為主向以發(fā)展前景為主轉(zhuǎn)移。他們大多沒(méi)有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，家庭生活壓力小，憑興趣選工作，吃苦耐勞精神下降，對(duì)工作挑剔，希望從事工作輕松、地位高、有趣的崗位，所以跳槽頻率高。

　　調(diào)查表明，新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)頻率是老一代的近6倍。被調(diào)查的新生代農(nóng)民工中，從事最長(zhǎng)一份工作的時(shí)間不足一年者，占調(diào)查總數(shù)35.75%。結(jié)果，頻繁的跳槽，使這些新生代農(nóng)民工經(jīng)常處于熟悉工作崗位的過(guò)程中，難以有效地積累工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法成為熟練工并得到加薪。

　　中國(guó)社科院勞動(dòng)與人力資本研究室有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，新生代農(nóng)民工流動(dòng)性高，除他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外，還與當(dāng)前勞動(dòng)力資源越來(lái)越短缺有關(guān)，新生代農(nóng)民工就業(yè)時(shí)有了更多的選擇，導(dǎo)致更換工作的頻率加快。

　　企盼 工漂不再漂，包容留人心

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)新生代農(nóng)民工，生長(zhǎng)在城市，從小受寵愛(ài)，沒(méi)有干過(guò)農(nóng)活，也不想回到農(nóng)村，但因種種原因，又很難在務(wù)工的城市落地生根。

　　浙大公共管理學(xué)院的調(diào)查顯示，有60.12%的新生代農(nóng)民工“想要成為城市中的一員”或“已經(jīng)成為城市中的一員”。 但新生代農(nóng)民工的城市融合，存在收入、保障、身份及公共服務(wù)等四大現(xiàn)實(shí)困境。

　　專(zhuān)家認(rèn)為，一些新生代農(nóng)民工之所以打短工，是因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，找到一份滿意的工作太難了。很多新生代農(nóng)民工受教育程度較高，職業(yè)期望值比父輩高，而現(xiàn)實(shí)狀況是，農(nóng)民工的實(shí)際工作強(qiáng)度較大，與期望值存在巨大落差，工作之余精神文化生活單調(diào)，提升職業(yè)地位呈現(xiàn)“水平化”，缺乏上升的空間與機(jī)會(huì)，嚴(yán)格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙新生代農(nóng)民工融入城市，成為市民。于是，許多人選擇頻繁跳槽、換崗，以尋找更好的機(jī)會(huì)。

　　“要讓新生代農(nóng)民工不再漂，真正融入城市，關(guān)鍵是城市要包容。”余杭區(qū)人大常委會(huì)副主任、總工會(huì)主席杜堅(jiān)強(qiáng)說(shuō)。城市包容的涉及面很廣，包括居住環(huán)境、社會(huì)認(rèn)同度等，當(dāng)務(wù)之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境，提高勞動(dòng)者收入，并促進(jìn)住房保障、教育、文化等各類(lèi)公共資源的公平分配。

　　余杭也曾飽受用工荒、技工荒的困擾。但今年2月，余杭區(qū)就流動(dòng)人口節(jié)后返城情況也做過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)流動(dòng)人口回流的比例，比去年有大幅度提升。“農(nóng)民工喜歡到余杭工作，重要原因是近年來(lái)余杭企業(yè)用工環(huán)境不斷改善，同時(shí)我們還加大培訓(xùn)力度，使很多新生代農(nóng)民工有了一技之長(zhǎng)，收入也隨之增加，自然就不想漂了。”

　　來(lái)自河南焦作的李寶盛，已在余杭今勝集團(tuán)工作1年多，去年通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽獲得中級(jí)職稱(chēng)，收入明顯提高。“我已把老婆和一些親戚也叫過(guò)來(lái)工作。因?yàn)槲矣X(jué)得這里的企業(yè)很重視員工的培養(yǎng)，收入穩(wěn)定，有盼頭。”李寶盛說(shuō)。

　　改變工余生活的單調(diào)，也成為許多新生代農(nóng)民工的期待。“我想，只要能快樂(lè)工作、快樂(lè)生活，大多數(shù)新生代農(nóng)民工其實(shí)并不想漂。”陳婷婷是安徽宿州人，1992年生，目前在安泰(德清)時(shí)裝有限公司當(dāng)檢驗(yàn)員。陳婷婷家人和親戚共有12人在這家企業(yè)上班。她曾當(dāng)過(guò)幼兒園老師，但到了這家企業(yè)后，就不愿再跳了，“因?yàn)檫@里鼓勵(lì)我們參加街舞、拉丁舞俱樂(lè)部等文化娛樂(lè)活動(dòng)，大家在一起玩得很開(kāi)心”。

　　來(lái)自安徽淮北的90后喻飛燕，是第二次進(jìn)公司工作。上一次，因?yàn)樨澩妫�她辭職跑到天津一家服裝廠打工，結(jié)果在那里經(jīng)常加班，吃不消，最后還是選擇回德清工作。“我們年輕人一開(kāi)始是不夠穩(wěn)重，但通過(guò)比較，發(fā)現(xiàn)這里工作生活真好，自然也就會(huì)穩(wěn)下心來(lái)。”喻飛燕興奮地告訴記者，“我參加公司的疊人塔演出，今年還要去西班牙表演呢。”

　　業(yè)內(nèi)人士也提醒新生代農(nóng)民，當(dāng)前的用工荒，意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)向賣(mài)方轉(zhuǎn)變，新生代農(nóng)民工不僅要抓住機(jī)會(huì)，還應(yīng)學(xué)習(xí)父輩認(rèn)真、負(fù)責(zé)和踏實(shí)的就業(yè)態(tài)度，找準(zhǔn)定位改變命運(yùn)。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

　　浙江大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)姚先國(guó)：農(nóng)民工尤其是新生代的農(nóng)民工是特別需要社會(huì)關(guān)懷和關(guān)注的特殊群體。新生代農(nóng)民工學(xué)歷高，對(duì)工作待遇要求也高，生活方式也更加城市化，更愿意融入城市。要減少工漂、解決用工荒，就必須整合現(xiàn)有的各種社會(huì)資源來(lái)整體推動(dòng)。要?jiǎng)?chuàng)造良好的社會(huì)化農(nóng)民工服務(wù)平臺(tái)，讓他們有渠道、有空間、有條件融入社會(huì)，和企業(yè)一起成長(zhǎng)，與社會(huì)一起進(jìn)步，在為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也能分享發(fā)展成果，過(guò)體面的生活。

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