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《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，錄用公務(wù)員必須堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、 擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
《規(guī)定》明確，錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，公務(wù)員主管部門要發(fā)布招考公告，公布招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報(bào)考資格條件；要公開報(bào)名和進(jìn)行資格審查；要進(jìn)行筆試、面試，并對(duì)考生進(jìn)行考察和體檢，根據(jù)考試考察體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單并進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)特殊職位，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)可以簡化程序或采用其他測(cè)評(píng)辦法。
《規(guī)定》進(jìn)一步明確了報(bào)考的條件，凡具備下列條件的人員均可報(bào)考：具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)憲法；年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合職位要求的工作能力和大專以上文化程度；省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件和法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。同時(shí)，為了嚴(yán)把隊(duì)伍“進(jìn)口”，對(duì)曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的和有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，規(guī)定不得報(bào)考。
《規(guī)定》在三個(gè)方面有新的發(fā)展，一是更加注重考生權(quán)益的維護(hù)，明確要求公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報(bào)考資格條件，同時(shí)還要積極采取措施，便利公民報(bào)考。在維護(hù)考生權(quán)益的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料要真實(shí)、準(zhǔn)確，努力營造誠信報(bào)考的環(huán)境；二是進(jìn)一步強(qiáng)化了監(jiān)督措施，明確了招考公告發(fā)布的內(nèi)容，報(bào)考回避的情形，公示擬錄用人員的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、所在單位或?qū)W校等，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督；三是進(jìn)一步嚴(yán)肅錄用紀(jì)律，細(xì)化了招錄機(jī)關(guān)、錄用工作人員違紀(jì)的情形和處理辦法；加大對(duì)違紀(jì)考生的處理力度，有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
《規(guī)定》體現(xiàn)了公務(wù)員錄用公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和要求，在切實(shí)維護(hù)公民參與國家事務(wù)管理的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義等方面具有重要作用。《規(guī)定》的出臺(tái)，對(duì)全面貫徹落實(shí)十七大精神，不斷深化干部人事制度改革，完善公務(wù)員制度，著力造就高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，提高選人用人公信度具有重要意義。
